日前，人力资源社会保证部会同国家卫生健康委、应急办理部、税务总局、国家医保局联合出台高平台仓库《超龄劳作者根本权益保证暂行规则》（以下简称《暂行规则》），自2026年7月1日起实施。

　　《暂行规则》是我国首部明晰超龄劳作者权益的专门规章，填补了我国现行劳作法律制度的短板，明晰了用人单位与超龄劳作者的权力和责任，保证超龄劳作者的劳作酬劳、歇息度假、劳作安全卫生、工伤保证等合法权益。

　　人力资源社会保证部有关司局负责同志对《暂行规则》进行了解读。

01.什么样的超龄劳作者适用本规则？

　　中华人民共和国境内的用人单位招用超越法定退休年龄的劳作者，超龄劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作，适用《暂行规则》。符合规则已提前退休的劳作者退休后被用人单位招用的，也归于《暂行规则》的适用范围。

　　需求阐明的是，按国家有关规则弹性推迟退休的劳作者，在弹性推迟退休期间，依据其所在单位性质，别离适用劳作合同法、《事业单位人事办理法令》等法律法规。

02.怎么保证劳作酬劳、歇息度假等权益？

　　《暂行规则》对超龄劳作者劳作酬劳、歇息度假、劳作安全卫生、工伤保证作出了明晰规则。

　　劳作酬劳方面，明晰要求及时足额付出劳作酬劳，劳作酬劳不低于最低工资标准。

　　歇息度假方面，明晰要求恪守法定工作时间规则和年节纪念日放假方法，一般不组织超龄劳作者加班，组织加班的应当恪守劳作法的有关规则。

　　劳作安全卫生方面，明晰用人单位应当组织适宜的工作岗位和劳作强度，进行安全出产和工作卫生的教育和训练。

　　工伤保证方面，明晰用人单位应当按照国家规则为超龄劳作者参与工伤保险等。

03.超龄劳作者能参与员工养老保险吗？

　　按照现行政策规则，参与员工根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏最低缴费年限的，能够缴费至满最低缴费年限，按月收取根本养老金。

　　为更好保证超龄劳作者权益，《暂行规则》明晰规则，需延伸缴费的超龄劳作者，能够个人身份持续交纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其交纳养老保险费，个人应当交纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。一起，社会保险经办部分也会进一步优化经办公共服务，疏通信息查询途径，为延伸缴费人员供给明晰指引，供给愈加高效快捷的参保缴费服务。

　　超龄劳作者以为用人单位违背《暂行规则》第九条第二款、第十一条、第十二条规则，侵略其劳作保证合法权益的，有权向人力资源社会保证部分投诉。人力资源社会保证部分收到超龄劳作者的投诉，应当按照《劳作保证督查法令》的有关规则进行查办，对用人单位的违法行为，按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项的规则追查法律责任。

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