原标题：美媒：加班多度假少提升难 “焦虑”成我国白领www.22sblive.com年度关键词

参考消息网1月19日报导 美媒称，我国干流作业中心供氧渠道智联招聘最近发布了2017年白领满足度指数查询陈述，陈述发现，因为提升时机有限、常常加班、缺少度假，2017年我国白领对作业的满足度较低。

据美通社1月16日报导，智联招聘进行了一年一度的查询来评价白领职工对自己在2017年作业的满足度状况。对作业的满足度以薪资、福利、训练、升职时机和人际关系来衡量，超越1.2万名白领参加了查询。

最不满足的是提升时机

查询结果显现，我国白领对2017年的作业满足度较低，满足度指数为2.64（指数区间为0到5，5为最高），指数与前两年比较有所提高，2016年为2.33，2015年为2.28，但仍保持在较低水平。

白领最不满足的是提升时机，满足度指数为2.17，只要27.5%的白领得到了选拔，54.7%的人表明在2017年没有取得提升时机。至于升职理由，24.2%的白领以为升职是根据个人努力，而32.8%的人以为提升是因为公司方针。其次是福利，满足度指数为2.43，对薪酬的满足度指数为2.47。

智联招聘发现，约85%的我国白领每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10个小时；约33.3%的白领没有度假，25.5%的人度假时刻缺乏五天。

收入和经历影响作业满足度

智联招聘发现，作业满足度与收入水平和作业经历高度相关。均匀月薪在8001元至10000元人民币的白领作业满足度最高（2.93），而薪酬低于2000元的白领作业满足度最低（1.83）；积累了更多作业经历的白领对待作业更理性，并且往往对作业的满足度更高。刚结业、作业缺乏一年的职工简单对参加作业后的实际感到绝望，作业满足度最低（2.36）。

在不同类型的公司中，合资企业白领满足度最高，达3.08；其次为外商独资企业（包含香港、澳门和台湾），作业满足度指数为2.79；私营公司雇员作业满足度最低（2.58）。

就年纪集体而言，出世于20世纪80年代和70年代的白领作业满足度相对较高，因为他们有更多的作业经历。因为作业经历有限，1995年今后出世的白领最不满足自己的作业（2.42）。

在被要求用一个关键词来总结2017年时，24%的白领挑选了“焦虑”，22.1%的白领挑选了“赤贫”。（编译/苑欣芳）

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